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  [혁신 이화 시리즈 특강] ‘Utopia, Youtopia’ 제5차 강의, 곽소나 교수의 ‘인간에게 필요한 로봇은 무엇인가?’

  [ 강의 > 이화특강 ]    2017.12.15

  본교 최고의 연사진과 함께하는 ‘혁신 이화 시리즈 특강’의 제5차 강의가 개최됐다. 이번 특강에는 산업디자인전공 곽소나 교수가 ‘인간에게 필요한 로봇은 무엇인가?’를 주제로 로봇과 인공지능으로 대표되는 4차 산업혁명 시대...

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  이화지식나눔특강 시리즈, 법학과 이원복 교수의 ‘빅데이터 시대의 정의’

  [ 강의 > 이화특강 ]    2017.12.15

  본교 최고의 연사진과 함께하는 ‘이화지식나눔특강’ 시리즈의 제6차 강의인 법학과 이원복 교수의 ‘빅데이터 시대의 정의’가 5월 25일(목) 개최됐다. 이번 특강에서는 법학과 이원복 교수와 함께 빅데이터 시대에서 분자화된 ...

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  Tom Wujec : Got a wicked problem? First, tell me how you make toast

  [ 강의 > 교외강의 ]    2015.07.03

  토스트 만드는 법은 복잡할 게 별로 없어 보이지만, 누군가 당신에게 그 과정을 그려보라 하게 된다면 또다른 얘기입니다. Tom Wujec은 개인과 조직을 대상으로 토스트 만드는 과정을 그려보도록 요청하는 것을 수년간 해왔고, 이를 통해 직장에서 발생하는 복잡한 문...

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  심리학의 본질2_심리학의 이해 3강

  [ 강의 > 이화수업 ]    2015.03.16

  1.심리학의 역사 -구성주의, 기능주의, 행동주의, 형태심리학, 정신분석학, 인지심리학 2.현대 심리학의 관점들 -생물심리학,행동심리학, 인지심리학, 정신분석학, 인본주의 3.심리학의 주요 하위 영역 -생물심리학, 인지심리학, 발달심리학, 임상심리학, 상담심리학,...

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  [조직과여성] 21. 공직의 유리천장: 이론과 실제 (2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 남녀 간 승진격차 인식차이 -남성공무원: 여성에 대한 승진차별없음 -여성공무원(5급미만): 승진에서 남성에게 뒤진 경험 많음2. 직급 차별과 '여성' 상호작용 3. 보직배치의 중요성 -같은 조직 내에서도 여성의 일, 남성의 일을 나누는 미시(micro) 성별...

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  [조직과여성] 15. 조직과여성 특강 한국기업의 여성관리직(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  특강: 오세임 (우리투자증권 前 상무) 1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직...

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  [조직과여성] 10. 성별화된 리더십: 여성과 남성의 리더십은 다른가?

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 여성 리더십(Female Leadership), 여성적 리더십(Feminine Leadership), 여성주의 리더십(Feminist Leadership) 2. 여성은 어떤 경로를 통해 리더십 지위에 도달하는가 3. 여성리더는 조직에서 성공하기 위해 어떤 전...

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  [조직과여성] 06. 여성과 조직

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Gender and Economic Sociology -Social Networks -Culture, Social Norms, and Institutions -Self-interested Rational Choice 2. Occupational Sex Seg...

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  [조직과여성] 04. 네트워크조직 및 조직병리

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 거시 구조적 적응 -단일 구조에서 다부서구조로 2. 네트워크 조직 -IT기술의 발전과 전문화되는 소비자 시장의 영향 3. 지배연합(Dominant Coalition) -지배연합의 크기와 구성에 영향을 미치는 요인들(소유주와 관리자, 노동, 경계역할, 외부 행...

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  [조직과여성] 03. 조직과 경계

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동...