1. 남녀 간 승진격차 인식차이
-남성공무원: 여성에 대한 승진차별없음
-여성공무원(5급미만): 승진에서 남성에게 뒤진 경험 많음

2. 직급 차별과 '여성' 상호작용

3. 보직배치의 중요성
-같은 조직 내에서도 여성의 일, 남성의 일을 나누는 미시(micro) 성별 분업의 존재
-어떤 보직을 거치는가가 유리천장 깨뜨리기의 핵심과제

3. 공직 내 사회적 관계
-고위직으로 갈수록 전문적인 능력과 네트워크의 상호작용의 중요성이 커짐

4. 남성중심적 권위구조
-부처별 위계구조와 성별불균형
-여성의 능력 폄하
-여성의 잘못은 여성 일반의 문제로 확대 해석

5. 유리천장으로 인한 제도의 이면효과
-육아휴직 100% 호봉승급 반영의 문제
-다만평가제도의 문제
-1부처 1과장제도의 문제