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  이화지식나눔특강 시리즈, 사회학전공 이주희 교수의 ‘Industry 4.0과 일자리의 미래’

  [ 강의 > 이화특강 ]    2017.12.15

  본교 최고의 연사진과 함께하는 ‘이화지식나눔특강’의 제2차 강의가 3월 23일(목) 개최됐다. 이번 특강에서는 사회학전공 이주희 교수와 함께 ‘Industry 4.0과 일자리의 미래’를 주제로 4.0 시대를 맞아 변화하고...

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  [조직과여성] 24. 적극적 고용개선조치(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012 4. 한국의 여성임원 부족 원인 -원인1: 저조한 여성 노동시장 참여율과 경력단절 -원인2: 적극적 고용개선조치의 실효성 부족 5. 한국 여성임원 확대방안 6. 적극적 고용개선조...

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  [조직과여성] 23. 학생발표, 적극적 고용개선조치(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 공무원 채용목표제 역사 2. 여교수 채용목표제 부활 필요 3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012

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  [조직과여성] 22. 특강: 여성법조인의 유리천장과 리더십

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  김영란(서강대 법학전문대학원 석좌교수, 前 대법관) -사법부의 유리천장 -고시를 통한 여성비율의 증가에도 불가하고 여전히 존재하는 유리천장

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  [조직과여성] 21. 공직의 유리천장: 이론과 실제 (2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 남녀 간 승진격차 인식차이 -남성공무원: 여성에 대한 승진차별없음 -여성공무원(5급미만): 승진에서 남성에게 뒤진 경험 많음2. 직급 차별과 '여성' 상호작용 3. 보직배치의 중요성 -같은 조직 내에서도 여성의 일, 남성의 일을 나누는 미시(micro) 성별...

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  [조직과여성] 20. 학생발표 / 공직의 유리천장: 이론과 실제 (1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 공직의 유리천장과 대표관료제 -대표관료제: 모든 주요집단으로부터 인구비례에따라 관료 충원 -공직에서의 유리천장 실태1: 중앙부처 -공직에서의 유리천장 실태2:지자체 -승진차별의 실태 -승진저해기제1: 성별분업의양상 -승진저해기제2: 공직 내 사회적 관계 -승...

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  [조직과여성] 19. 학계의 유리천장(3)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차...

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  [조직과여성] 18. 학계의 유리천장(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 글로벌 문화자본: 미국유학동기에 대한 심층분석(김종영, 한국사회학 2008) 2. 미취업 여자 박사의 경험과 좌절(장미혜, 한국여성학 2001) 3. 여자 박사의 노동시장 내 지위에 대한 여성주의적 해석과 대응(민무숙, 한국여성학 2002) -대학의 남성중심...

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  [조직과여성] 17. 학생발표, 학계의 유리천장(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 학계 -Teaching -Service -Research -Administration 2. 학계의 유리천장 -원인1: A very leaky pipeline -원인2: Academe-A Meritocracy 3. 연구와 생활의 양립 -제도적 개선 4. 연구 ...

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  [조직과여성] 16. 한국기업의 여성관리직(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가? 2. 여성의 관리직 진출을 저해하는 요소는 무엇인가? -유리벽과 유리천장 -조직문화: 다국적 기업과 한국기업 -여성의 리더십과 네트워크 3. 여성관리직...