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[조직과여성] 19. 학계의 유리천장(3)

강의소개

  • 강연자/제작자 이주희
  • 소속기관이화여자대학교
  • 사회학전공
  • 학기2013학년도 2학기
  • 저작권cc-BY-NC-ND
  • 조회302
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1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA)
2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차별 -학계의 반대 -백악관의 로비
3. 미국 -Harvard University[교수단 적극적 조치 연합 및 위원회] 1997년부터 3개년 채용 목표 수립 -MIT 1991년 여교수 증가를 위한 프로그램 마련 -대학 내 담당부서 설치, 책임 및 위임체계 수립
4. 캐나다 -단체협약서 안에 고용평등조항이 삽입되어 구속력이 더 큼
5. 호주 -평등고용정책을 대학 전체의 발전계획 안에 포괄
6. 스웨덴 -성평등위원회 구성 -여성 정교수 고용목표비율 30% -남녀고용할당제의 목적 어느 한 쪽 성이 최소한 40%가 되도록 하는 것
7. Gender Equality in Academia, Monroe et al, 2008


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