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  [조직과여성] 15. 조직과여성 특강 한국기업의 여성관리직(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  특강: 오세임 (우리투자증권 前 상무) 1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직...

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  [조직과여성] 14. 일본기업의 여성관리직

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Jean R. Renshaw, , Oxford University Press, 1999 -Japan's women labor force participation rate is one of the lowest numbers among OECD countries...

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  [조직과여성] 13. 미국기업의 여성관리직 (3)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Why tokens face special situations -Visibillity -contrast -Assimilation 2. Performance Pressure: Life in the Limelight -The two edged sword of p...

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  [조직과여성] 12. 미국기업의 여성관리직(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Opportunity -Types of Dead Ends and Their Consequences -Opportunity as a self-fulfilling prophecy 2. Power -The importance of power for leadersh...

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  [조직과여성] 11. 미국기업의 여성관리직(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Rosabeth M. Kanter 2. Arlie Russell Hochschild

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  [조직과여성] 10. 성별화된 리더십: 여성과 남성의 리더십은 다른가?

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 여성 리더십(Female Leadership), 여성적 리더십(Feminine Leadership), 여성주의 리더십(Feminist Leadership) 2. 여성은 어떤 경로를 통해 리더십 지위에 도달하는가 3. 여성리더는 조직에서 성공하기 위해 어떤 전...

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  [조직과여성] 09. 여성과 리더십

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Theoretical Approaches to Leadership -Patrimonial, legal, and charismatic authority -Reciprocal Leadership -Transactional vs. Transformational L...

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  [조직과여성] 08. 선진국 시간제 확산배경과 활용실태

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 일본 -여싱 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜...

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  [조직과여성] 07. 여성고용정책의 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 여성고용정책의 월스톤크래프트 딜레마 -적극적 고용개선조치(AA) -여성의 다름에 대한 강조(유연근무제) -몰성적 노동시장정책의 차별적 효과(최저임금제, 비정규직 보호법과 여성의 분리직군화) -여성의 평등한 노동권을 위한 대안 -표준고용관계(SER)의 유연한 ...

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  [조직과여성] 06. 여성과 조직

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Gender and Economic Sociology -Social Networks -Culture, Social Norms, and Institutions -Self-interested Rational Choice 2. Occupational Sex Seg...