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  스트레스, 건강 및 대처1_심리학의 이해 20강

  [ 강의 > 이화수업 ]    2015.03.19

  1. 스트레스1)스트레스의 상황의 특징-정신적 외상 사건-통제가능성-예측가능성-삶의 큰 변화-내적갈등2. 심리적 반응1)불안2)분노와 공격성3)무감정과 불운3. 생리적 반응1) 투쟁 도피바능2) 건강에 미치는 영향-심리생리학적 장애4. 심리학적 이론(요인)1) 정...

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  지능1_심리학의 이해 16강

  [ 강의 > 이화수업 ]    2015.03.19

  1. 개인차 측정-성취검사, 적성검사, 지능검사, 성격검사, 2. 측정 요구 조건 :신뢰도, 타당도1) 신뢰도 유형-검사-재검사-동형-반문2)타당도 유형-내용-구성-예측3. 지능1)지능의 정의2)지능의 역사-영국 심리학자 갈튼-비네3)지능검사-스탠포드비네...

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  발달2_심리학의 이해 7강

  [ 강의 > 이화수업 ]    2015.03.19

  발달(2)-비고츠키의 인지발달 1. 비고츠키의 인지발달-사회문화적 인지발달2. 도덕성 발달-콜버그-도덕추론의 단계3. 성격과 사회성 발달-초기의 사회행동 --애착-할로우 어미대용품 실험-에인스워스 낯선상황 실험-불안정 애착4. 에릭슨의 심리사회 발달단계-...

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  심리학의 본질2_심리학의 이해 3강

  [ 강의 > 이화수업 ]    2015.03.16

  1.심리학의 역사 -구성주의, 기능주의, 행동주의, 형태심리학, 정신분석학, 인지심리학 2.현대 심리학의 관점들 -생물심리학,행동심리학, 인지심리학, 정신분석학, 인본주의 3.심리학의 주요 하위 영역 -생물심리학, 인지심리학, 발달심리학, 임상심리학, 상담심리학,...

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  [조직과여성] 24. 적극적 고용개선조치(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012 4. 한국의 여성임원 부족 원인 -원인1: 저조한 여성 노동시장 참여율과 경력단절 -원인2: 적극적 고용개선조치의 실효성 부족 5. 한국 여성임원 확대방안 6. 적극적 고용개선조...

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  [조직과여성] 23. 학생발표, 적극적 고용개선조치(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 공무원 채용목표제 역사 2. 여교수 채용목표제 부활 필요 3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012

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  [조직과여성] 22. 특강: 여성법조인의 유리천장과 리더십

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  김영란(서강대 법학전문대학원 석좌교수, 前 대법관) -사법부의 유리천장 -고시를 통한 여성비율의 증가에도 불가하고 여전히 존재하는 유리천장

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  [조직과여성] 20. 학생발표 / 공직의 유리천장: 이론과 실제 (1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 공직의 유리천장과 대표관료제 -대표관료제: 모든 주요집단으로부터 인구비례에따라 관료 충원 -공직에서의 유리천장 실태1: 중앙부처 -공직에서의 유리천장 실태2:지자체 -승진차별의 실태 -승진저해기제1: 성별분업의양상 -승진저해기제2: 공직 내 사회적 관계 -승...

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  [조직과여성] 19. 학계의 유리천장(3)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차...

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  [조직과여성] 15. 조직과여성 특강 한국기업의 여성관리직(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  특강: 오세임 (우리투자증권 前 상무) 1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직...