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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가? 2. 여성의 관리직 진출을 저해하는 요소는 무엇인가? -유리벽과 유리천장 -조직문화: 다국적 기업과 한국기업 -여성의 리더십과 네트워크 3. 여성관리직...
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0[조직과여성] 15. 조직과여성 특강 한국기업의 여성관리직(1)
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
특강: 오세임 (우리투자증권 前 상무) 1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 거시 구조적 적응 -단일 구조에서 다부서구조로 2. 네트워크 조직 -IT기술의 발전과 전문화되는 소비자 시장의 영향 3. 지배연합(Dominant Coalition) -지배연합의 크기와 구성에 영향을 미치는 요인들(소유주와 관리자, 노동, 경계역할, 외부 행...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동...
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0Gender Equality: The Smart Thing To Do
[ 강의 > 교외강의 ] 2014.03.16
남녀평등은 옳은 선택일뿐만 아니라 똑똑한 선택이다. 남녀평등이 완전히 이루어지지 않고 있는 원인은 무엇인가? 그것은 사람들이 남녀 사이의 사회적 격차가 계속 줄어들고 있다고 '짐작'하고 있기 때문이다. 인재를 잘 관리한다는 것은 남녀 사이의 차별을 두지 않고 재능...
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0Living Longer and Happier Lives: The Science Behind Healthy Aging
[ 강의 > 교외강의 ] 2014.02.01
행복하게 오래 살기 위해서는 어떠한 방법이 있을까. 인간의 수명은 계속해서 늘어나고 있다. 많은 국가들이 사회가 늙어가고 있는 것에 걱정을 하지만, 생각해보면 지금까지 산업과 경제의 발전의 목적이 바로 '더 오래 많은 것을 누리는' 삶이었다. 그렇기 때문에 이렇게...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2013.10.08
Samsung 삼성1. History and operation of the Samsung Group 삼성그룹의 역사와 작동2. Management and ownership 관리와 소유권3. Technological development: Samsung Electr...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2013.10.08
Hyundai 현대1. History and operation of the Hyundai group 현대 그룹의 역사와 작동2. Case study of Hyundai motor: Background, structure, and strategies 현대 모터스의 ...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2013.09.10
1. 회사정리절차 개요2. 회사정리절차 신청서3. 관리인의 역할4. 부인권의 유형 5. 회사정리계획안의 폐지 경우
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