검색결과 129 건의 컨텐츠
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. Theoretical Approaches to Leadership -Patrimonial, legal, and charismatic authority -Reciprocal Leadership -Transactional vs. Transformational L...
[조직과여성] 08. 선진국 시간제 확산배경과 활용실태
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 일본 -여싱 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜...
[조직과여성] 07. 여성고용정책의 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 여성고용정책의 월스톤크래프트 딜레마 -적극적 고용개선조치(AA) -여성의 다름에 대한 강조(유연근무제) -몰성적 노동시장정책의 차별적 효과(최저임금제, 비정규직 보호법과 여성의 분리직군화) -여성의 평등한 노동권을 위한 대안 -표준고용관계(SER)의 유연한 ...
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. Gender and Economic Sociology -Social Networks -Culture, Social Norms, and Institutions -Self-interested Rational Choice 2. Occupational Sex Seg...
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. Globalization -세계화가 여성에게 미친 영향은? 2. 세계화의 촉진 요인 -세계 경제의 통합과 초국적 기업의 등장 -정보통신기술의 발달 -국제적 정부 기제의 성장 3. 세계화 논쟁 -The Hyperglobalist Thesis -The Scept...
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 거시 구조적 적응 -단일 구조에서 다부서구조로 2. 네트워크 조직 -IT기술의 발전과 전문화되는 소비자 시장의 영향 3. 지배연합(Dominant Coalition) -지배연합의 크기와 구성에 영향을 미치는 요인들(소유주와 관리자, 노동, 경계역할, 외부 행...
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동...
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 조직의 기원에 대한 합리적 설명 2. 조직의 기원에 대한 자연적 설명 3. 어떻게 새 조직이 생겨나는가? 4. 자원의 동원 5. 조직환경의 분석 수준 6. 과업환경 7. 제도적 환경 8. 기술적, 제도적 통제 9. 조직의 대 환경전략 10. 조직의 경계설정이...
[조직과여성] 01. 합리적, 자연적, 개방적 체제로서의 조직
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 조직을 이해하는 것이 왜 중요한가? -모든 사회생활의 기본 -사회적 병리현상의 근원 -조직 연구를 통한 사회현상의 이해와 분석 2. 모든 조직이 가지는 공통적인 특징은 무엇인가? 3. 다양한 조직의 정의 -Weber -Bernard -Selznic -Katz...
Why we have too few women leader
[ 강의 > 교외강의 ] 2014.06.30
이 강의는 페이스북의 COO인 Sheryl Sandberg가 여성들이 사회에서 자신의 능력과 재능을 마음껏 펼칠 수 있는 사회를 만들기 위해 여성 개개인이 어떤 노력을 할 수 있는지에 관해 다룬다. 현재 우리는 여성의 인권이 굉장히 많이 신장되어있는 사회에 살고 ...